La SASU une bonne alternative à l’EURL?

Avec la suppression du plafond initial de 38 000 euros en capital et libéré de l’obligation qui pesait sur ses comptes d’être vérifiées par un commissaire aux comptes, la Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle ou SASU fait un surprenant retour sur le devant de la scène

Premier avantage, contrairement au régime TNS dont relève l’associé gérant unique d’une EURL, si vous dirigez une SASU et que vous décidez de ne pas vous verser de salaire, vous ne recevez pas d’appels à cotisations. Finis donc les appels forfaitaires prévisionnels et autres régularisations qui empoisonnent la vie du gérant TNS. La SASU permet à ses dirigeant de régler, au mois le mois et sans surprise(s), ses cotisations sociales.

Le président directeur d’une SASU est en effet affilié au régime des salariés. Il reste ainsi rattaché au régime général de la sécurité sociale (CAF, CPAM, Retraite, Mutuelle tec.) Il conserve ainsi la possibilité de continuer à cotiser aux régimes des cadres s’il le souhaite.

Ces caractéristiques rendent la SASU notamment populaire auprès de trois catégories de personnes dont le sexe, le statut, l’âge ou l’état de santé rendent plus attractif le fait de rester rattaché au régime général.

C’est notamment le cas des femmes susceptibles de bénéficier de congés maternité, des cadres et notamment de ceux ayant longtemps cotisé aux régimes complémentaires à qui il ne reste que quelques trimestres à valider, des personnes souhaitant continuer à travailler au-delà de l‘âge légal de la retraite dans un cadre le plus souple possible ou encore des personnes pour qui l’état de santé comporte des risques de dégradation à court ou moyen terme.

C’est enfin le cas de plus en plus de personnes à qui sa facilité de constitution et de fonctionnement alliée à la souplesse de ses statuts permet désormais d’envisager sereinement que soit dans le cas d’une création d’une société ou la constitution d’une holding de reprise.

Dans tous les cas le recours à un professionnel de la couverture sociale des dirigeants, à un professionnel du chiffre, de la fiscalité  et du droit est recommandé, afin de valider individuellement le choix de vos options juridiques, fiscales et sociales.

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